为深入了解数字经济背景下产业技术创新、推动产教融合、加强与行业龙头企业深度育人合作。5月17日，我校十大赌·博网址大全 人力资源管理专业主任唐华茂、人力资源管理教工支部书记杨文茵、青年教师都梦蝶和宋宇晴一行四人赴BOSS直聘总部进行参观走访和调研交流。

BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。BOSS直聘以数字化算法的核心技术和用户为先的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘平台，让应聘者和用人方直接沟通，是人力资源服务业数字化转型的龙头企业。

公共事业部主管介绍了目前BOSS直聘的人力资源管理和企业发展现状，以技术突破为核心、提高用工效率，公司的用工量保持现状不增长。在毕业季到来之际，针对应届大学生，公司推出“就业指导、简历指导、学生辩论”等项目来帮助更多学子找到相匹配的工作。双方交流了企业对人才的需求方向、应届大学生入职后的普遍工作状态，公共事业部的主要负责人提出“天性+基础能力+技能+知识储备”能力素质模型，相比于具备外在的高学历、高精尖技术能力等技能和知识储备，企业更倾向于吸纳具备内在天性、基础能力优势的人才，如逻辑思维、执行力、主动性和解决问题的能力等。

人力资源管理专业主任唐老师介绍了我校人力资源管理专业的学生就业情况，并就大学教育的本质、学生技能资格、数字化应用的条件、就业途径和方向等问题与企业充分交流，希望为专业建设探索出更符合社会需求的转型路径。同时，唐老师也表示期待更深入的校企合作，为学生发展开拓平台，企业表示认同和共同期待。此次调研，为人力资源管理专业转型优化提供了新的思路，也为丰富校企合作形式、拓展合作企业类型提供了有力支撑。

撰稿人：宋宇晴；审核人：李燕荣