2025年10月25日至26日，第十三届中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在四川成都成功召开。十大赌·博网址大全 魏巍教授受邀出席本次盛会，并在大会主题论坛环节做《数智供应链人才测评与发展》专题学术报告，其研究成果的系统性与创新性受到与会专家的广泛关注。

本届年会以“人才发展引领测评战略，人工智能赋能测评技术”为主题，由中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办，西南民族大学承办。来自全国人力资源管理与人才测评领域的知名专家学者、企业实践者及高校师生共聚一堂，共同探讨人工智能时代下人才评价与发展的新路径、新方法与新范式。

在大会主题演讲环节，魏巍教授以《数智供应链人才测评与发展》为题发表了精彩报告，重点分享了其在数智供应链人才素质模型构建与测评方法方面的创新研究成果。目前，在全球主要发达国家纷纷将数智供应链上升为国家战略，加速布局人才体系建设的背景下，商务部、国家发展改革委等8部门联合印发《加快数智供应链发展专项行动计划》，将“加强数智供应链人才培育”列为重点任务，培养“兼具技术背景和业务知识、具备跨界整合能力的复合型人才”。面对全球供应链数智化转型与韧性建设的双重挑战，魏教授团队创新性地提出“元”型数智供应链人才素质模型，寓意根本与起始，涵盖“战略与全局思维能力—通用素养—双核专业能力”三个层次，强调战略引领、素养支撑与技能驱动的三维协同，系统刻画了数智供应链人才所需的能力架构。数智供应链人才能力模型进一步构建了包含7个维度35项精细化能力框架，并针对每一项能力设计了从“基础认知”到“战略前瞻”的五个能力层级及可观测、可衡量的测评指标。该模型聚焦中国特色数字生态与政策环境，聚焦高复杂度的本土化供应链场景，为企业在人才盘点、招聘选拔、培养发展与绩效管理等方面提供了系统化、可落地的工具与方法。魏教授强调，构建科学、系统的数智供应链人才测评与发展体系，是服务国家重大战略，实现供应链数字化转型、提升国家产业链竞争力的关键所在。该研究为相关领域的人才评价实践提供了重要的理论支撑与方法指引。

撰稿：魏巍

审核：李锋