近日，十大赌·博网址大全 人力资源管理系青年教师陈冲博士以第一作者身份在国际期刊《Journal of Business and Psychology》（AJG/ABS 3*，中科院二区）和中文期刊《南开管理评论》（CSSCI）上分别发表了一篇论文。这两篇成果的研究领域均为新员工组织社会化。

成果1：第一篇研究成果发表在《Journal of Business and Psychology》，题为“Not all violations break my heart: How and when expectancy violation experiences trigger newcomer socialization”，该研究为北京市属高校基本科研业务费专项项目（2025JKZX12）的阶段性研究成果。

论文简介：

本研究首先明确区分了两种期望违背经历：社会化中的积极违背与消极违背。基于认知-动机-关系理论，本研究探究了这两种经历如何通过诱发新员工的不同情绪（快乐 vs. 焦虑），进而影响其人际互动行为（关系构建 vs. 关系回避），并最终决定社会化成效。同时，依据事件系统理论，本研究还考察了事件关键性在其中的调节作用。通过情景实验与两轮田野调查，结果证实：积极违背经历能激发快乐情绪，促进关系构建，助力社会化；而消极违背经历则会引发焦虑，导致关系回避，阻碍社会化，且事件关键性会强化上述成对关系。本研究为组织引导新员工适应提供了新的理论视角与实践启示。

Chen, C., Wu, W. K., Liu, J., Ni, D., Zhao, H., Zhai, H., & Wang, X. (2026). Not all violations break my heart: How and when expectancy violation experiences trigger newcomer socialization.

成果2：第二篇研究成果发表在《南开管理评论》，题为“孤弦独奏还是众声和弦？新员工自我推销行为对其组织社会化的影响研究”。

论文简介：现有研究多聚焦于上司视角下新员工自我推销的积极效应，忽视了其潜在风险以及同事这一关键组织成员的评价。本研究基于社会信息加工理论与能动性/共有性基本社会判断框架，系统考察了新员工不同类型自我推销行为如何通过影响同事的心理感知与行为反应，进而差异化地作用于自身社会化结果。通过对381对新员工—同事配对样本的问卷调查，研究发现：（1）单方自我推销既能激发同事的能动性感知（该效应被逢迎氛围削弱），也会降低共有性感知（该效应被逢迎氛围强化）；（2）联合自我推销则能同时提升能动性感知与共有性感知，且不受逢迎氛围影响；（3）上述两种感知共同促进同事的社会化努力，最终助力新员工实现角色清晰、任务掌握与社会融入。本研究为揭示新员工自我推销策略的复杂效应机制提供了新的理论视角。

陈冲,张明玉,邬文兵.孤弦独奏还是众声和弦？新员工自我推销行为对其组织社会化的影响研究[J].南开管理评论,2026,29(5):173-184.

作者简介：

陈冲，十大赌·博网址大全 人力资源管理系讲师，研究领域为新员工组织社会化、印象管理、人工智能与组织行为、供应链物流与人才管理。以关键作者身份先后在Journal of Organizational Behavior（AJG/ABS 4）、Journal of Occupational and Organizational Psychology（AJG/ABS 4）、Journal of Business Research（AJG/ABS 3）、《南开管理评论》等国内外重要期刊发表论文。

撰稿：陈冲

图片：陈冲

审核：李锋