培养目标：本专业主要学习人力资源开发与管理的基本知识及其相关理论，探讨不同类型组织人力资源有效开发、配置、使用的基本规律与基本方法，树立先进的人力资源管理理念，强化人力资源管理系列技术的运用能力，重点强化以职业素质和职业能力为特色的人力资源管理高级人才培养。本专业培养具有创新意识和开拓精神，具备良好的个人品质，具有人际沟通能力和组织协调能力，熟悉人力资源管理相关法规和政策，系统掌握人力资源开发与管理的理论知识和工作技能，能够在企业及各种组织中从事人力资源管理和相关研究的应用型专门人才。

培养特色：以实验实践教学为特色，结合专业教学需要和学校特色定位，开设一批独具特色的专业课程，创新符合专业特色的教学方法，积极探索校企联合人才培养模式。强调研究性学习，着重培养学生自主学习的能力。实践教学资源丰富，现有人力资源与社会保障综合实训实验室、人力资源管理实验室、人员素质测评实验中心、能力评估与拓展实验室、劳动争议模拟仲裁庭实验室、社会保障实训实验、招聘与配置实务、绩效管理实务等9个专业实验室。计算机、实验仪器设备及相关软件等价值700余万元，能够满足管理类、技能测定和评价类、心理分析和素质测评类课程的需要。目前，已建立了30多个校外教学科研实践基地，并与相关企业保持着长期稳定的合作关系，为实验实践教学提供了良好的设施和条件。此外，还拥有劳动经济学、人力资源管理以及劳动关系相关专业图书资料3500余册，包括大量外文原版图书，并订阅了50余种期刊、杂志和报纸，供师生教学使用。

主干课程：人力资源管理、劳动经济学、工作分析与岗位管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系与劳动法、人力资源统计学、现代心理学、社会保障学、人力资源外文原著选读、人力资源管理实务等。

所授学位：管理学学士学位

就业方向：学生毕业后可从事企事业单位人力资源管理及其相关岗位的工作，也可以从事各级人力资源与社会保障部门、民政部门、人才职介机构、工会系统、社区管理以及人力资源咨询机构等部门相关专业工作。