副教授

一、个人情况：

北京市生人，兼职无，博士后

二、主要研究方向：人力资源管理、劳动经济学

三、教学任务：

（一）本科生课程：工作分析与岗位管理、人力资源管理实务

（二）研究生课程：管理研究方法论

四、科研成果：

（一）重要课题：

1.教育部课题“在华外资汽车生产企业的人力资源管理与生产方式的适应性研究”

2.中国博士后管理委员会“产业结构升级、劳动市场变化及其相关政策的国际比较研究”

3.北京市教委“中国城市就业结构变化与劳动雇佣多元化发展关系的研究”2012.12

4.横向项目“北京市妇产医院定岗定编项目”2013.7

5.横向项目“北京市属国有企业教育培训工作调查”2017.5

（二）北大核心期刊以上论文：

1.任吉.日本二元经济转换时期的产业结构变化与相关政策分析.现代日本经济.2008.11,第6期（总第162期）.11-16页.

2.任吉.论准时化生产体系中的人力资源高效化.中国流通经济.2009.1,第1期总期第172期，77-80页.

3.任吉.企业内部控制环境的指标体系及评价模型的研究.技术经济与管理研究.2010(3),总期第170期,18~22页.

4.TheresearchonthechangecharacteristicsofChinesedualeconomybasedonagriculturalmarginalproductivity.InDaweiZhengedit:FutureCommunication,InformationandComputerScience.CRCPress,2015.10pp.181-184,ISBN:978-1-138-02653-7（EI检索）

（三）专著：

1.任吉、左春玲，《中国的就业制度与政策》北京：中国劳动社会保障出版社，2011。

五、奖励情况：

(与教学、科研相关或高级别奖项)

1.“中国博士后科学基金”，2008年7月，全国博士后管理委员会

2.“2009中国企业内部控制高层论坛论文奖”，2009年9月，中国总会计师协会