人力资源管理系主任

一、个人情况：

吉林敦化人，副教授，毕业于北京交通大学，获博士学位，全国劳动管理与保护标准化委员会委员。

（籍贯、任职与兼职、教育背景）

二、主要研究方向：人力资源管理与收入分配

三、教学任务：

（一）本科生课程：劳动经济学 公共管理学 保障经济学

（二）研究生课程：劳动经济学

四、科研成果：

（一）重要课题：

1.主持教育部人文社科基金项目《公共选择视角下的我国最低工资标准决定机制研究》

2.主持北京市哲学社会科学项目《北京市最低工资标准调整机制优化研究》

3.主持北京市教委项目《京津冀流通产业就业结构演化与就业效应研究》

4.主持横向课题：奥泽尔绩效与薪酬体系设计

5.主持横向课题：科信必成人力资源管理效能提升

N.

（二）北大核心期刊以上论文：（第一作者）

1.国外最低工资标准决定机制及其对我国的借鉴意义，《生产力研究》杂志，2012年8月

2.基于改进马丁法的最低工资标准测算模型研究，《商业时代》杂志，2012年1月

3.我国交通运输、仓储和邮政业就业结构的演化，《中国流通经济》，2013年7月

4.基于T型关联度分析的北京市最低工资标准影响因素研究，《生产力研究》杂志，2010年7月

5.论经济转型期劳资冲突的产生与调节，《商业时代》杂志，2010年5月

6.最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析与对策研究，《物流技术》，2011年10月

7.基于T型关联度分析的我国物流产业就业效应影响因素研究. 《物流技术》，2010年10月

8. Grey-Correlative-Degree Analysis of Influencing Factors of Women's Employment in China，《Studies in Sociology of Science》，2013年9月

（三）专著：

1.经济转型期最低工资标准决定机制研究：公共选择与政府规制，独著，

知识产权出版社，2012年6月

2.从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机，第二作者，中国经济出版社，2010年9月

五、奖励情况：

(与教学、科研相关或高级别奖项)

1.2016-2017年度 北京物资学院教学先进个人

2.2010-2011年度北京物资学院教学先进个人

3.北京物资学院第十二届青年教师基本功大赛三等奖

4.《浅谈通过参与式教学模式提高学生综合素质》获校“创新人才培养模式，提高人才培养质量”征文三等奖